この記事では、「欠勤」と「有給」の違いを分かりやすく説明していきます。
「欠勤」とは?
本来出勤しなければならない日に、自己都合で休むことを意味する言葉です。
「欠勤」という言葉は、雇用契約に関係なく就労しないことを意味するため、基本的に給料は支払われないと考えられます。
このような点が、給料が支払われる有給休暇と大きく異なります。
「有給」とは?
事前申請が求められ、給料が発生する休みを意味する言葉です。
また、有給休暇を短縮した言葉としても知られます。
「有給」は、法律や労働基準法によって、定められた休暇であり、入社から6か月以上かつ全労働日の8割以上出勤の条件を満たし際すれば、10日間付与されることで知られます。
また、「有給」は、事前に申請なければなりませんが、「欠勤」は、個人的な理由によって出勤できない場合に突発的に発生すると考えられます。
「欠勤」と「有給」の違い
「欠勤」と「有給」の違いを、分かりやすく解説します。
「欠勤」と「有給」は、似たような意味をもつ言葉ですが、使用される場面やニュアンスが異なります。
「欠勤」とは、労働者が自己都合で出勤しないことを表現する際に使用する言葉です。
その一方で、「有給」とは、労働者が事前に申請して出勤しないことを表現する際に使用する言葉です。
「欠勤」の例文
・『彼女は、モチベーション低下と社内メンバーとの関係性悪化により、無断で欠勤することが、徐々に増えていった』
・『電車の遅延に伴う遅刻は、欠勤扱いにならないことで知られます』
「有給」の例文
・『彼は、新婚旅行に行くため、有給休暇を取得した』
・『有給は、すべての会社員が手にすべき権利として認められている』
まとめ
「欠勤」とは、労働者が自己都合で勤務日に出勤しないことを指します。
給料は支払われません。
「有給」とは、労働者が事前に申請して勤務日に休むことを指します。
給料は支払われると言えるでしょう。
