この記事では、「協調性がある」と「同調性がある」の違いを分かりやすく説明していきます。
「協調性がある」とは?
自分の意見を持ちながらも、他の人の意見や立場を尊重し、互いに譲り合ったり協力したりすることによって、何か1つの目標に向かっていく能力や性格を意味する言葉です。
「協調性がある」ことは、仕事や人間関係で大事なことだと考えられます。
「同調性がある」とは?
自分の意見や価値観を持たず、周りの人の意見や行動に合わせることを意味する言葉です。
基本的に主体性がなく、ともすれば、思考停止に陥りやすいことを表現すると考えられます。
ネガティブな意味で使用されることも多い言葉だと言えます。
「協調性がある」と「同調性がある」の違い
「協調性がある」と「同調性がある」の違いを、分かりやすく解説します。
「協調性がある」は、自分の意見を主張しつつも、他の人の意見も尊重し、互いに譲り合ったり協力したりすることを表現する際に使用する言葉です。
その一方で、「同調性がある」は、自分の意見を持たず、周囲の人に同調することや、周りの人の意見に賛成することを表現する際に使用する言葉です。
自このように、「協調性がある」は、自分と他者の意見を調和させることで、良い意味で使われることが多いですが、「同調性がある」は、自分の意見を持たないことで、悪い意味で使われることが多いと言えるでしょう。
「協調性がある」の例文
・『彼女は協調性があるので、どんなチームにもフィットできる人材だ』
・『協調性があると、組織内でのコミュニケーションを円滑に行える』
「同調性がある」の例文
・『同調性がある人は、自分の意見がないと言われてしまうこともある』
・『リーダーシップがある人は、必ずしも、同調性があるわけではない』
まとめ
「協調性がある」と「同調性がある」の違いは、主体性の有無と、協力の意図と方法にあると言えます。
「協調性がある」人は、自己主張しつつも、他者との調和を図ろうとします。
その一方で、「同調性がある」人は、自己主張しないで、他者に従うだけだというニュアンスがあります。
また、「協調性がある」人は、協力することによって、共通の利益や目標を達成しようとしますが、「同調性がある」人は、協力することで、自分の安全や利益を守ろうとすると言えるでしょう。
