この記事では、「リーダーシップ」と「フォロワーシップ」の違いを分かりやすく説明していきます。
「リーダーシップ」とは?
指導力を持って集団の良き手本となることを“leadership”「リーダーシップ」といいます。
乱れた人の心を変えさせ、1つの目標に向かって行動できる集団を作り出すのです。
いかに社員を統率できるかを考えて行動するかに目を向けて、具体的に目標を掲げては意欲的に部下を行動させるため向上心を刺激して高める指導していきます。
「フォロワーシップ」とは?
組織を代表するリーダーがいる所で、前向きに社員が業務に取り掛かって結果を出すため行動することを“followership”「フォロワーシップ」といいます。
社員が積極的に代表者に対して問題を持ちかけたり、討論してはより良い答えを出すのです。
また、他社が求めるものをいち早く調べて職場を活気付ける、自立的に働きかけて良い仕事ができるよう協力するのも大事な点になります。
「リーダーシップ」と「フォロワーシップ」の違い
ここでは「リーダーシップ」と「フォロワーシップ」の違いを、分かりやすく解説します。
まだ未熟で不安を抱える部下が積極的に行動できるように向上心を高めるのが「リーダーシップ」です。
褒めて前向きな気持ちにしたり、信頼して仕事を任せるなど色々な方法で部下のやる気を引き出します。
もう一方の「フォロワーシップ」は社員の方から企画が成功するよう積極的に行動して周りの人に協力したり、リーダーに役立つ意見を伝えるのです。
主に、自分の経験を活かして仕事を良い方向に進められるよう行動します。
「リーダーシップ」の例文
・『リーダーシップを高めるには、部下に十分思考させる』
・『部下に合う役割を任せるのが、うまいリーダーシップだ』
「フォロワーシップ」の例文
・『自らできる仕事を請け負うのが、フォロワーシップに繋がる』
・『先に相手を助ける行動するのがフォロワーシップだ』
まとめ
「シップ」を使っていますが、「リーダー」と「フォロワー」の違いによりまた行動に違いが出てきます。
どういった仕事するか比較してみれば、使い方も見えてくるでしょう。
