企業の人材採用は多様化していますが、主流になっている採用方法が「新卒採用」と「キャリア採用」です。
2つの採用はどのような基準で区別されているのでしょうか。
この記事では、「新卒採用」と「キャリア採用」の違いを分かりやすく説明していきます。
「新卒採用」とは?
「新卒採用」とは、「大学や専門学校を卒業し社会に出る学生を採用すること」を意味する言葉です。
年度末に学校を卒業し新しく社会人になる人材を雇い入れる採用方法を指します。
国内企業において長く採用活動の中心になっている方法であり、人材採用の多様化が進んだ現在でも多くの企業で主流の採用方法です。
「キャリア採用」とは?
「キャリア採用」とは、「社会人としてキャリアを積んだ人材を採用すること」を意味する言葉です。
すでに社会に出て社会人としてのキャリアを重ねた人材を雇い入れる採用方法を指します。
同じような意味を持つ言葉として「中途採用」や「転職採用」という言葉もありますが「キャリア採用」には「キャリアを重ねた優秀な人材を採用する」という優れた人材を獲得するニュアンスが含まれています。
「新卒採用」と「キャリア採用」の違い
「新卒採用」と「キャリア採用」の違いを、分かりやすく解説します。
「新卒採用」と「キャリア採用」の違いは「社会人経験」です。
「新卒採用」は学校を卒業したばかりで社会人経験がない人材を採用するのに対し「キャリア採用」社会人経験を積み一定のキャリアを重ねた人材を採用する、という社会人経験の有無で区別されます。
「新卒採用」の例文
・『少子化の影響で新卒採用は売手市場だ』
・『新卒採用で5人雇い入れた』
「キャリア採用」の例文
・『キャリア採用なので即戦力として期待されている』
・『人手不足をキャリア採用で補う』
まとめ
「新卒採用」と「キャリア採用」は社会に出た経験の有無で区別されています。
ポイントさえ理解すれば難しくないので基準を理解して正しく区別してください。
