この記事では、「フレキシブル」と「フレックス」の違いを分かりやすく説明していきます。
「フレキシブル」とは?
「フレキシブル」は、柔軟性があるという意味があり、ビジネスシーンでは柔軟に対応できること、臨機応変に対応できることという意味になっています。
ビジネスシーンでは、その会社の社風や働き方で「フレキシブル」という言葉が使われることが多く、「フレキシブルタイム」という言葉は働き方改革以降、よく聞いたり目にしたりする機会が増えているものです。
「フレキシブルタイム」は、働く時間にするか、働かない時間にするかを自分で決めることができるという時間帯になります。
フレキシブルタイムの中であれば、早退したり中抜けしたりできるという柔軟な働き方が可能です。
「フレックス」とは?
「フレックス」は、曲げることやたたむことなどの意味があります。
ここから、柔軟性という意味もあるとされていて、ビジネスシーンでは「フレックスタイム制」という言葉が良く使われています。
これは働き方のひとつで、1日に何時間働くのかということを自分で決めることができるものです。
1ヶ月の総労働時間を満たしていれば、1日に働く時間を自分で調整できます。
とても柔軟な働き方ができる勤務制度として注目されているものです。
「フレキシブル」と「フレックス」の違い
「フレキシブル」と「フレックス」の違いを、分かりやすく解説します。
フレキシブルもフレックスも、どちらも柔軟という意味があります。
同じ意味ですが、働き方で「フレックスタイム」と「フレキシブルタイム」を使う場合は、意味が異なります。
「フレックスタイム」の中に「コアタイム」という必ず働かなければいけない時間がある場合、その時間以外が「フレキシブルタイム」になります。
「フレキシブル」の例文
・『フレキシブルタイムで勤務時間を調整できる』
・『彼はフレキシブルに物事を考えることができる』
「フレックス」の例文
・『以前の会社ではスーパーフレックスが導入されていた』
・『フレックスタイム制で働きやすくなった』
まとめ
「フレキシブル」と「フレックス」の違いをお伝えしました。
「フレキシブル」も「フレックス」も柔軟という意味があります。
しかし、働き方で使う場合は、意味が異なるので違いを理解しておきましょう。
