この記事では、「当事者意識」と「オーナーシップ」の違いを分かりやすく説明していきます。
「当事者意識」とは?
自分が関わる仕事や、課題に対し、あくまで自分のことだと考えたり、感じたり、捉えたりする意識を意味する言葉です。
「当事者意識」という言葉は、自分の仕事に対し、責任感や積極性をもち、自立して行動したり、問題解決に取り組んだりする人の姿勢を指すと言えるでしょう。
「オーナーシップ」とは?
自分の仕事や課題に対し、所有者としての意識や責任をもつことを意味する言葉です。
「オーナーシップ」という言葉は、自分の仕事に対し、目標とするものを追求し、最後までやり遂げる姿勢を指す言葉だと言えるでしょう。
また、「オーナーシップ」は、役割や貢献を表す言葉とも言えます。
「当事者意識」と「オーナーシップ」の違い
「当事者意識」と「オーナーシップ」の違いを、分かりやすく解説します。
「当事者意識」と「オーナーシップ」は、似たような意味をもった言葉ではありますが、使い方には違いがあります。
「当事者意識」は、自分が関わる事柄や、問題に対し、自分のことだと捉えた上で、考えて行動にうつす姿勢を表現する際に使用する言葉です。
その一方で、「オーナーシップ」は、自分が属する組織や仕事に対し、所有する立場として、責任感をもって取り組む姿勢を表現する際に使用する言葉です。
「当事者意識」の例文
・『彼女は当事者意識をもって、日々の仕事に懸命に取り組む』
・『就活の際には、当事者意識をもっていることをアピールした』
「オーナーシップ」の例文
・『彼のオーナーシップによって、この会社はどんどん拡大した』
・『皆それぞれがオーナーシップをもつことが、生きていく上で大切だ』
まとめ
「当事者意識」と「オーナーシップ」は、どちらも責任感や主体性をもって仕事に取り組むという点では共通していますが、言葉の意味合いや重視するポイントが異なります。
一般的に、「当事者意識」は、「オーナーシップ」の前提となるものであり、「オーナーシップ」は「当事者意識」を発展させたものと言えるでしょう。
