この記事では、「公休」と「定休」の違いを分かりやすく説明していきます。
「公休」とは?
会社が社内規定に基づいて定めた休日を意味する言葉です。
「公休」は、法定休日と所定休日が含まれ、会社によっては土日や祝祭日を公休として設定していることが多いと言えます。
労働者の休息を保障するために設けられており、休日出勤が必要な場合は代休や割増賃金が支払われることがあります。
また、「公休」の日数は労働基準法によって最低限確保されるべき日数が定められており、企業はこれを守る義務があると考えられます。
「定休」とは?
店舗や施設が定める定期的な休業日のことを意味する言葉です。
営業計画や顧客の利便性を考慮して設定されます。
また、「定休」は、公休と異なり、法律や労働規則に基づくものではなく、各店舗や施設の独自の決定によるものだと考えられます。
「公休」と「定休」の違い
「公休」と「定休」の違いを、分かりやすく解説します。
「公休」と「定休」は、どちらも休業に関連する日本語の用語ですが、その使い方にはそれぞれ違いがあります。
「公休」は、公共の機関や企業が法律や規則に基づいて定められた休日を表現する際に使用する言葉です。
国民の祝日や会社が従業員に与える休暇日などが、これに該当すると言えます。
その一方で、「定休」は、その日が店の定められた休みであることを表現する際に使用する言葉です。
客や従業員はその日には店が開いていないことを予期できます。
したがって、ある会社が国民の祝日を公休として従業員に休暇を与える場合、その日は国全体で祝われる特別な日であり、従業員は仕事を休む権利があるのです。
このように、「定休」はある特定の業種や店舗が定める定例の休日であり、「公休」はより広い範囲で社会全体に影響を与える休日という違いがあります。
まとめ
「公休」は、労働者の権利として保護される休日であり、労働条件の一部として重要な役割を果たします。
その一方で、「定休」は、事業主が自らの事業運営上の都合により設定する休業日であり、顧客サービスや従業員の福利厚生の観点からも重要です。
両者はその性質と目的が異なり、労働者や事業主にとって異なる意味を持つものだと言えるでしょう。
