この記事では、「公休」と「欠勤」の違いを分かりやすく説明していきます。
「公休」とは?
会社が社内規定に基づいて定めた休日を意味する言葉です。
「公休」は、法定休日と所定休日が含まれ、会社によっては土日や祝祭日を公休として設定していることが多いと言えます。
労働者の休息を保障するために設けられており、休日出勤が必要な場合は代休や割増賃金が支払われることがあります。
また、「公休」の日数は労働基準法によって最低限確保されるべき日数が定められており、企業はこれを守る義務があると考えられます。
「欠勤」とは?
従業員が予期せぬ事情により仕事を休むことを意味する言葉です。
病気、家族の緊急事態、その他の予期しない事象が含まれることがあります。
「欠勤」は、事前に計画されるものではなく、急な出来事によって発生します。
そのため、「欠勤」は会社にとって予期せぬ人員の不足を引き起こす可能性があり、業務に影響を与えます。
また、「欠勤」は、従業員が健康や家族の問題など、避けられない理由で仕事を休む必要がある場合に発生すると考えられます。
「公休」と「欠勤」の違い
「公休」と「欠勤」の違いを、分かりやすく解説します。
「公休」と「欠勤」は、どちらも仕事を休むことを意味する言葉ですが、それぞれ異なります。
「公休」は、会社が従業員に対して法律や規則に基づいて与えられる休暇のことです。
その一方で、「欠勤」は、従業員が病気や私事で仕事を休むことです。
事前に会社に申し出て許可を得るか、もしくは緊急を要する事情で急遽休む場合があると言えます。
このように、「公休」は、予め決められた休日に対して取得するもので、「欠勤」は、個人的な理由による不測の休みという点で異なると考えられます。
まとめ
「公休」は、計画的かつ正当な理由で取得される休暇であり、「欠勤」は、予期せぬ事情で発生する不在を指します。
どちらも重要な概念であり、従業員と雇用主の間で適切に管理される必要があります。
どちらの休みも適切なコミュニケーションと計画によって、使い分けると良いでしょう。
