この記事では、「固定就労」と「変則就労」の違いを分かりやすく説明していきます。
「固定就労」とは?
勤務日や勤務時間が予め決められており、一定のリズムで働く働き方を意味する言葉です。
「固定就労」という働き方は、生活リズムが整えやすく、安定した収入が見込めるという点が特徴として挙げられます。
また、「固定就労」は、固定されたスケジュールのため、急な予定変更が難しいと考えられます。
「変則就労」とは?
勤務時間や勤務日が固定されておらず、柔軟に変更が可能な働き方を意味する言葉です。
フレックスタイム制やシフト制などが含まれ、従業員が自分のライフスタイルや業務の必要性に応じて勤務時間を調整できます。
「変則就労」という働き方は、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能であること、繁忙期や閑散期に応じた効率的な人員配置が可能であることが特徴的です。
「固定就労」と「変則就労」の違い
「固定就労」と「変則就労」の違いを、分かりやすく解説します。
「固定就労」と「変則就労」は、どちらも勤務形態を指す言葉ですが、それぞれ異なります。
「固定就労」は、毎日同じ時間に始まり終わる定時制の勤務形態を表現する際に使用する言葉です。
その一方で、「変則就労」は、シフト制やフレックスタイム制など、日によって勤務時間が変動する勤務形態を表現する際に使用する言葉です。
これらの違いは、働き方の多様性やワークライフバランスを重視する現代において、それぞれのライフスタイルや仕事の性質に合わせた勤務形態を選択できる点が挙げられます。
まとめ
「固定就労」と「変則就労」は、勤務形態を示す言葉ですが、それぞれ異なる特徴を持ちます。
また、「固定就労」と「変則就労」は、それぞれ異なる特徴とメリット・デメリットを持っており、個人のライフスタイルや仕事の性質によって適した働き方が異なります。
企業や従業員は、これらの特性を理解し、最適な労働環境を選択することが重要だと言えるでしょう。
