この記事では、「PR」と「HR」の違いを分かりやすく説明していきます。
「PR」とは?
「パブリックリレーションズ」の略で、企業や組織が、外部の人々とコミュニケーションを取るための活動を意味する言葉です。
「PR」の主な目的は、企業のイメージや評判を向上させ、顧客、株主、メディア、一般市民などのステークホルダーと良好な関係を築くことにあります。
「PR」は、メディアリリースの作成と配信、イベントプロモーション、コミュニケーション戦略の立案、ブランド戦略の立案などの業務を実施します。
「HR」とは?
「ヒューマンリソース」の略で、人材管理に関連する活動を意味する言葉です。
「HR」の基本的な目的は、組織内の人々を効率的に管理し、最適な人材を確保して組織の目標を達成することにあります。
「HR」は、採用と選考、従業員のトレーニング、給与・福利厚生の管理、労働法や規制の遵守、パフォーマンス評価などの業務を実施します。
「PR」と「HR」の違い
「PR」と「HR」の違いを、分かりやすく解説します。
「PR」と「HR」は、それぞれ組織内で異なる役割を果たす部門のことを指します。
「PR」は、組織と外部の利害関係者とのコミュニケーションを担当する存在のことを表現する際に使用する言葉です。
基本的な仕事は、組織のイメージや評判を向上させ、広報活動を通じてメディアや一般の人々に情報を提供することを指します。
その一方で、「HR」は、組織内の人的資源を管理し、従業員の雇用、トレーニング、給与、福利厚生などを担当する存在のことを表現する際に使用する言葉です。
従業員とのコミュニケーションを円滑に実施し、労働法や規則を遵守します。
このように、「PR」と「HR」は、どちらの部門も組織の円滑な運営に欠かせない役割を果たしています。
まとめ
「PR」と「HR」は、企業の組織において、それぞれ異なる特徴をもつ存在だと考えられます。
「PR」は、外部とのコミュニケーションに焦点を当てているものを表現する言葉です。
その一方で、「HR」は、組織内の人々の管理に焦点を当てているものを表現する言葉です。
それぞれの意味を正確に理解し、使い分けられるようにしましょう。
