この記事では、「長期欠勤」と「休職」の違いを分かりやすく説明していきます。
「長期欠勤」とは?
従業員が所定の労働日に自己都合で職場を離れることを意味する言葉です。
従業員が無断で休む場合や、有給休暇をすべて使い切った後に短期間休む場合などが含まれます。
「長期欠勤」は、基本的に、突発的な事情や個人的な理由によるもので、計画的ではないことが多いと考えられます。
「休職」とは?
従業員が自己都合や健康上の理由などにより、長期間にわたって職場を離れることを意味する言葉です。
事前に企業との合意が必要であることが特徴として挙げられます。
「休職」は、従業員が一定期間、職務から免除される制度であり、その間、雇用関係は維持されますが、労務の提供は行われません。
「休職」の理由には、病気、ケガ、私的な障害、家庭の事情、自己啓発のための研修や留学などがあります。
「長期欠勤」と「休職」の違い
「長期欠勤」と「休職」の違いを、分かりやすく解説します。
「長期欠勤」と「休職」は、どちらも職場を離れることを意味しますが、その背景や条件には違いがあります。
「長期欠勤」は、従業員が健康上の理由や家族のケアなど、個人的な事情により長期にわたって仕事を休むことです。
この間、従業員は給与の支払いを受けないか、もしくは制限された支払いを受けます。
その一方で、「休職」は、従業員が一定期間、職務から離れることを会社が認めるものです。
その期間の雇用関係を維持しながら、復職の機会を保持します。
このように、「長期欠勤」と「休職」は、しばしば混同されますが、その使用法と意味の違いを理解することは、従業員と雇用主双方にとって重要なことです。
まとめ
「長期欠勤」は、短期間であり、従業員の自己都合による休みですが、「休職」は長期間にわたり、企業との合意のもとで使用される制度的な休みです。
「休職」は、従業員と企業の間で事前に話し合いがなされ、相談結果に応じて長期的に休むものです。
また、休職と欠勤の違いは、休む理由とその期間にあると言えるでしょう。
