この記事では、「顔合わせ」と「面接」の違いを分かりやすく説明していきます。
「顔合わせ」とは?
「顔合わせ」とは主に派遣社員が派遣される前に派遣先の会社へと出向いて、労働環境や労働内容の説明を受けることです。
派遣会社の担当者と派遣される本人、そして派遣先の担当者が文字通り顔を合わせて、お互いに問題がないかを確認します。
派遣される社員は労働内容や環境に問題がないかを確認し、派遣される会社は事前に渡されたスキルシート通りの人物で問題がないかを確認し、問題がなければ後日そのまま派遣されるという流れです。
「面接」とは?
「面接」とは人を雇用するにあたって、能力や人格などを確認するために会って対話などを行うことです。
求人への応募で氏名や経歴であったり有している資格などを記載した履歴書を受け取っていますが、対話能力や態度などの履歴書ではわからない要素は、実際に会って話をしてみないとわかりません。
そのため履歴書などの書類で問題ないと判断した相手と実際に対話してみて、書類ではわからない問題がないかを確認するのが面接で、問題がなければ雇用契約を結びます。
「顔合わせ」と「面接」の違い
「顔合わせ」と「面接」の違いを、分かりやすく解説します。
派遣会社が派遣する前に派遣先の環境や労働内容を確認させつつ派遣する予定の人を確認してもらうのが「顔合わせ」で、企業が人を雇用する前に会って為人を確認するのが「面接」です。
「顔合わせ」の前には派遣会社からスキルシートが相手企業に送られ、自分は履歴書を用意する必要はありません。
それに対して「面接」は自分で履歴書を用意して渡す必要があります。
まとめ
働いて貰う人がどんな人物かを確認する手段として「面接」があり、派遣社員に対しては面接ができないため代替として行われているのが「顔合わせ」です。
どちらも問題がなければその会社で働くことになりますが、派遣会社からどこに派遣されるか決める際には基本的に「顔合わせ」だけがあり、派遣会社を通さず企業に就職するという場合には「面接」だけがあります。
