この記事では、「エンゲージメント」と「働きがい」の違いを分かりやすく説明していきます。
「エンゲージメント」とは?
「エンゲージメント」には、ビジネスで使われる場合の意味とそれ以外の意味があります。
ビジネスで使われる場合は、従業員が会社に対してどれくらい思い入れがあるのか、会社への愛着というような意味で用いられています。
また、顧客が企業の商品やサービスに対してどれだけ愛着があるかという意味でも用いられるものです。
それ以外の場面では、「約束」や「契約」などの意味があります。
「働きがい」とは?
「働きがい」は、働いて感じられる価値や満足度などのことをさします。
働きがいを感じるためには、様々な要素が関わってくるとされていて、人により感じ方も異なるものです。
働きがいのある会社は、従業員の離職率も低い傾向にあるため、企業では働きがいを感じてもらうために様々な取り組みをしています。
「エンゲージメント」と「働きがい」の違い
「エンゲージメント」と「働きがい」の違いを、分かりやすく解説します。
「エンゲージメント」と「働きがい」は意味が全く異なります。
「エンゲージメント」は、契約や誓約、愛着、思い入れなどの意味で使われていて、働きがいは、働いて得られる満足度や価値のことです。
働きがいのある会社で働くことで、会社に対してのエンゲージメント(愛着)が高まると言えるでしょう。
「エンゲージメント」の例文
・『従業員のエンゲージメントを高める努力を行わなければならない』
・『顧客の商品に対するエンゲージメントが落ちた』
「働きがい」の例文
・『働きがいのある会社で成長したい』
・『うちの会社はとても働きがいがあると先輩が話していた』
まとめ
「エンゲージメント」と「働きがい」の違いをお伝えしました。
「エンゲージメント」は、ビジネスで使われる場合、会社への愛着という意味があります。
「働きがい」は、その会社で働くことで得られる満足度や価値などにことをさしています。
違いを理解して使い分けしましょう。
