この記事では、「パート」と「派遣」の違いを分かりやすく説明していきます。
「パート」とは?
フルタイムで働く正社員に対し、時間を限定して働くパートタイム労働者のことを意味する言葉です。
「パート」は、「短時間労働者」と呼ばれることもあり、正社員と比較すると労働時間が短いですが、労働基準法上は労働者として同一の扱いを受けます。
「派遣」とは?
人材派遣会社に登録し、派遣先企業で就労する働き方を意味する言葉です。
派遣で働く場合、雇用契約は派遣先企業ではなく、登録する派遣会社と結ぶことになります。
「派遣」は、希望にあった就労条件で働ける柔軟性や、希望職種で働けるという特徴があります。
また、派遣先との間でトラブルが発生した際には、派遣元の担当者が相談に乗ってくれるフォロー体制が整っています。
「パート」と「派遣」の違い
「パート」と「派遣」の違いを、分かりやすく解説します。
「パート」と「派遣」は、日本の雇用形態における2つの異なるタイプを意味すると言えます。
「パート」は、正社員よりも短い時間を働きます。
企業と直接雇用契約を結び、その企業の指示のもとで働くことが一般的です。
フルタイム労働者と比較すると、労働時間が短いため、給与や福利厚生が異なることがあります。
その一方で、「派遣」は、派遣会社と雇用契約を結び、他の企業に派遣されて働きます。
派遣先の企業の指示ではなく、派遣会社の指示に従って働くことになります。
特定のプロジェクトや期間限定の仕事に適していることが多く、派遣会社を通じて様々な職場を経験することが可能です。
まとめ
「パート」と「派遣」の違いを理解することは、自分に合った働き方を選ぶ上で非常に重要だと言えます。
「パート」は定期的な収入を得ながらも、比較的自由な時間を持てる働き方です。
その一方で、「派遣」は多様な職場での経験を積むことが可能で、キャリア形成に役立つ可能性があると言えるでしょう。
