この記事では、「基礎給」と「基本給」の違いを分かりやすく説明していきます。
「基礎給」とは?
従業員が受け取る給与の基本的な部分であり、通常は固定された金額を意味する言葉です。
従業員の職務、経験、能力、資格などに基づいて決定され、毎月一定額として支払われます。
「基礎給」は、従業員が実施する仕事の基本的な価値を反映しており、他の手当やインセンティブが加算される前の金額を指すと考えられます。
「基本給」とは?
基礎給に加え、特定の手当や給付を含むものを意味する言葉です。
資格手当や役職手当、残業代などが含まれる場合があり、従業員の総支給額を形成するための出発点となると言えます。
「基本給」は、従業員が受け取る給与の中で最も根本的な部分を占め、労働者本人の属性や職務に伴う要素によって算定されます。
しかし、住宅手当や通勤手当など、労働者本人の属性や職務に伴う要素によって算定されない手当は、「基本給」には含まれないと考えられます。
「基礎給」と「基本給」の違い
「基礎給」と「基本給」の違いを、分かりやすく解説します。
「基礎給」と「基本給」は、どちらも給与の構成要素を意味する言葉ですが、それぞれに違いがあります。
「基礎給」は、従業員が会社に対して提供する基本的な労働に対する対価として支払われる金額を表現する際に使用する言葉です。
時間外労働や特別なスキルが考慮されていません。
その一方で、「基本給」は、基礎給に加えて、経験や能力、職務の難易度などを考慮した上で決定される金額を表現する際に使用する言葉です。
従業員が持つ特定の資格や技能に応じて加算されることがあります。
このように、「基本給」は個人の貢献や能力を反映したものとなっており、「基礎給」とは異なる概念だと考えられます。
まとめ
「基礎給」と「基本給」は、どちらも給与を意味する言葉ですが、それぞれ異なる特徴を持ちます。
それぞれ異なるものを指すので、正しく使い分けられるように注意しましょう。
