「絶対評価」と「相対評価」の言葉の意味と違いをご存知でしょうか。
ここでは、それぞれの言葉の意味と、違いを丁寧に説明しています。
では一緒に見ていきましょう。
「絶対評価」の意味や使い方
「絶対評価」とは、仕事、学業などの評価方法が、目標の達成度において評価されることを言います。
つまりテストの点で例えますと全員100点ならば全員同じ評価になるわけです。
誰でも、公平な評価が下されるという意味ではメリットとなります。
また学校などは昔は「相対評価」でしたが今は「絶対評価」を採用する傾向が多くなっています。
「相対評価」の意味や使い方
「相対評価」とは、評価される人の順位によって評価するものを言います。
テストの点で大雑把に例えますと、自分が90点だったとしても、他の人が全員90点以上であれば、いくら90点という高得点であっても順位的には一番下であり5段階評価であれば1になるということになります。
つまり「相対評価」とは順位をつける評価方法ですのでわかりやすい反面、公平な評価にはなりにくいというデメリットがあるのです。
しかし仕事などにおいては、順位をつける方が上下関係、給与額の決定などしやすいというメリットも存在しています。
「絶対評価」と「相対評価」の違い
「絶対評価」と「相対評価」、それぞれの言葉の意味を説明しました。
この二つの言葉は評価方法を意味していて「絶対評価」とはある目標の達成度によって評価します。
つまり評価される人全員が公平に評価されるというのが最大のメリットとなります。
また正当に評価されるということから頑張ろうという気持ちが強くなります。
一方で「相対評価」ですが、これは評価される人を順位によって優劣を決める方法となります。
この方法の場合は属する集団のレベルによって自分の評価が変動するということになりますので、公平さを欠くこともあると言えるでしょう。
「絶対評価」を使った例文と意味を解釈
「絶対評価」を使った例文と意味を見ていきましょう。
例文1
「成績表は絶対評価なので、頑張ればいくらでも上がる可能性がある」
「絶対評価」とは目標の達成度による評価方法を言います。
つまりいい点数をとれば必然的に成績表の内容は良くなるわけです。
例文2
「絶対評価だと、仕事に対するやる気が上がる」
仕事において、目標を達成することで公平に評価されることを「絶対評価」と言います。
これは頑張れば頑張っただけ良くなるということですからやる気が出てくることでしょう。
「相対評価」を使った例文と意味を解釈
「相対評価」を使った例文と意味を見ていきましょう。
例文1
「相対評価なので、このような点数でも上位でいられる」
評価される人の中で順位をつけて優劣を決めることを「相対評価」と言います。
例えば自分の点数が低かったとしても、他の人がそれよりももっと低ければ自分が一番という結果を得られるのです。
例文2
「うちの会社は相対評価なので、同僚同士足の引っ張り合いだ」
「相対評価」とは順位で優劣を決めることですから、周りは皆ライバル、競争相手ということになります。
まとめ
いかがでしたか。
「絶対評価」と「相対評価」、それぞれの言葉の意味と違いが理解できたのではないでしょうか。
違いを正しく理解して使い分けてください。
