この記事では、「中途採用」と「経験者採用」の違いを分かりやすく説明していきます。
「中途採用」とは?
新卒採用以外の方法で、これまでに就業した経験がある人材対象とした、採用活動を意味する言葉です。
「中途採用」という言葉は、基本的に、メンバーの追加や事業拡大、プロフェッショナル人材の確保など、さまざまな狙いをもって実施されると考えられます。
「経験者採用」とは?
職務内容に関わる経験や、その分野に関する知識をもつ人材を対象として、採用活動を実施することを意味する言葉です。
「経験者採用」は、「中途採用」と近い意味をもちますが、より専門性や能力が高い求職者という印象があると言えるでしょう。
「中途採用」と「経験者採用」の違い
「中途採用」と「経験者採用」の違いを、分かりやすく解説します。
「中途採用」は、新卒採用以外で、社会人経験が既にある人材を採用することを表現する際に使用する言葉です。
その一方で、「経験者採用」は、募集する職種や業務に関し、さまざまな経験や知識がある人を、採用することを表現する際に使用する言葉です。
このように、「中途採用」は、社会人経験の有無に焦点を当て、「経験者採用」は、募集する業務の経験が有るか否かという点に焦点を当てるという違いが、挙げられるでしょう。
「中途採用」の例文
・『彼女は人事担当として、中途採用の募集でやってきた求職者を、面接することになった』
・『この会社では、中途採用で、沢山の人を雇用しようと考えている』
「経験者採用」の例文
・『この企業では、経験者採用を実施し、さまざまな人材を募集している』
・『経験者採用を実施することによって、即戦力を獲得することが可能になった』
まとめ
「中途採用」と「経験者採用」は、基本的に同様の意味をもつ言葉ですが、使用されるシーンやニュアンスが異なります。
それぞれの言葉に対し、正しく理解できるように注意しましょう。
