この記事では、「組織を作る」と「組織作り」の違いを分かりやすく説明していきます。
「組織を作る」とは?
新たに組織を立ち上げることや、既存の組織に大きな変更を加えることを意味する言葉です。
また、「組織を作る」という言葉において、組織とは、主に組織の構造や体制、役割分担などの外形的な側面を指すと考えられます。
「組織作り」とは?
既存の組織をより良く機能させるために、組織の文化や人事制度、人材育成などの内的な側面に着目して改善することを意味する言葉です。
また、「組織作り」という言葉において、組織とは、主に組織のメンバーの心理や行動、関係性などの人的な側面を指します34。
「組織を作る」と「組織作り」の違い
「組織を作る」と「組織作り」の違いを、分かりやすく解説します。
「組織を作る」と「組織作り」は、似たような意味をもつ言葉ですが、使用される場面やニュアンスに違いがあります。
「組織を作る」は、組織がまだ存在しない状態から、新たに組織を立ち上げることを表現する際に使用する言葉です。
その一方で、「組織作り」は、既に存在する組織を改善したり、発展させたりすることを表現する際に使用する言葉です。
「組織を作る」の例文
・『彼は強い組織を作るために、さまざまな仕組を整えることにした』
・『組織を作ることが、会社を作ることだと言えるだろう』
「組織作り」の例文
・『この会社には、組織作りに必要なヒントが沢山あるので、ぜひ理解したいと思います』
・『経営者の最も重要な仕事は、組織作りにあると考えられる』
まとめ
「組織を作る」と「組織作り」という言葉の意味の違いは、組織の外形的な側面と内的な側面に注目するかどうかという点にあると言えます。
もちろん、両者は相互に影響し合うので、一概に区別できるというわけではありませんが、言葉の使い方としては、このような違いがあると言えるでしょう。
