この記事では、「シフト制」と「交代制」の違いを分かりやすく説明していきます。
「シフト制」とは?
従業員が曜日や時間帯ごとに担当を入れ替え、交代で仕事をする勤務形態を意味する言葉です。
「シフト制」は、営業時間や稼働時間が長い業界で用いられることが多く、従業員が事前に勤務時間の希望を出し、雇用主がそれに基づいて勤務スケジュールを組むと考えられます。
さまざまな勤務パターンの固定性や柔軟性が特徴的です。
「交代制」とは?
特定の時間帯を設け、その時間帯ごとに従業員が勤務する制度を意味する言葉です。
従業員は決められた時間帯に勤務し、次の時間帯に別の従業員が交代します。
「交代制」は、連続して稼働する必要がある業種で見られ、従業員の健康や休息を確保しつつ、事業の連続性を保つために利用されることが特徴的です。
「シフト制」と「交代制」の違い
「シフト制」と「交代制」の違いを、分かりやすく解説します。
「シフト制」と「交代制」は、どちらも勤務スケジュールの管理方法を意味する言葉ですが、適用される状況や目的によって異なります。
「シフト制」は、特定の時間帯に必要な労働力を確保するための仕組みです。
その一方で、「交代制」は、特に連続的な生産活動やサービスが必要な場所で見られる仕組みです。
「シフト制」は柔軟性が高く、従業員のライフスタイルや需要の変動に合わせてスケジュールを調整できる点が特徴で、「交代制」は規則性があり、従業員は自分のライフスタイルを一定の勤務パターンに合わせる必要があると言えるでしょう。
「シフト制」の例文
・『彼女の会社はシフト制なので、月末にならないと次の月の予定が分からない』
・『バイトは基本的にシフト制なので、自分の好きなタイミングで働けます』
「交代制」の例文
・『彼の仕事は昼夜での交代制なので、夜に働く彼は、どうしても生活リズムが狂ってしまう』
・『とりわけ、工場やドライバーは、交代制で働く人が多いと考えられます』
まとめ
「シフト制」と「交代制」の主な違いとしては、「シフト制」が従業員の希望を考慮した勤務スケジュールを組むのに対し、「交代制」は事業の必要性に基づいて固定的な時間帯で勤務する点だと言えます。
また、「シフト制」は、比較的柔軟性が高く、従業員がプライベートの時間を確保しやすいですが、「交代制」は勤務時間が固定されているため、生活リズムが一定しやすいという特徴があると言えるでしょう。
