企業の退職制度に「希望退職」と「早期退職」がありますが、どのようなものなのかご存知でしょうか?
そこでこの記事では、「希望退職」と「早期退職」の違いを分かりやすく説明していきます。
「希望退職」とは?
「希望退職」は「きぼうたいしょく」という読み方になります。
この「希望退職」とは「従業員が主体的に会社を退職すること」を意味する言葉です。
企業が人員整理を目的に行われることが多くリストラの前段階と言ってもいい制度です。
「早期退職」とは?
「早期退職」は「そうきたいしょく」という読み方になります。
この「早期退職」とは「従業員が定年を迎える前よりも早く自主的に退職すること」です。
「早期退職」はこれまでの日本型経営の象徴された終身雇用・年功序列の制度が壊れて人事制度の1つとして広く用いられるようになりました。
「希望退職」と「早期退職」の違い
では、ここで「希望退職」と「早期退職」の違いを見て行きましょう。
どのような相違点があるのでしょうか?「希望退職」は「企業が将来の経営リスクに備えて時期限定で行われて社員は早期に退職すること」です。
この仕組みを活用して退職する従業員は、「退職金の割り増し」「再就職支援」などの優遇措置を受けることが多く、時限的な応募のために、従業員に対して退職勧奨が伴っています。
一方の「早期退職」は「定年前に従業員が組織を退職すること」を指しています。
この退職は時期が限定されておらず、従業員がいつても応募できる仕組みであり、福利厚生としての意味合いが強い退職。
早期退職する従業員にも「退職金の割り増し」「再就職支援」などの優遇措置が用意されている点が「希望退職」と同じですが、企業から従業員に対して退職勧奨が行われるケースとそうでない場合があります。
「希望退職」の例文
では、ここで「希望退職」の例文を見て行きましょう。
具体的には以下のような例が挙げられます。
・『私は今回の希望退職制度を使って、25年間勤めてきた会社を辞めることにしました』
・『希望退職して新たな企業に転職したんだけど、これで良かったと思っています』
昔のような終身雇用の制度が崩壊した昨今。
「希望退職」を契機に転職していく人が増えてきました。
「早期退職」の例文
次に「早期退職」の例文を見て行くことにしましょう。
以下のような文が考えられます。
・『来月、早期退職する予定なんだけど、実はまだ転職先が決まっていないんだよね。かなり不安になってきた』
・『個人で起業したいために、今回、早期退職することにしました』
「早期退職」する動機の1つに個人で起業することを考えている人も多きなってきました。
まとめ
ここまで「希望退職」と「早期退職」の意味や違いを説明してきました。
この2つの言葉はこの数年ビジネス業界でよく目にするキーワードになってきた感があります。
それだけに働き方の価値観が大きく変わってきた証拠なのかもしれません。
