この記事では、「留任」と「続投」の違いを分かりやすく説明していきます。
「留任」とは?
「留任」は、任期がある役職において次の任期を終えるまで同じ人物が役職を続けることを「留任」と呼びます。
逆に任期という定められた役職に定職できる期限が無いお仕事に付いては「続投」という言葉で同じ人物がお仕事を続けていると呼びます。
「続投」とは?
「続投」は、役職がない人物がそのままお仕事を続けることです。
例えば、契約社員の方は、役職についている方は居らず、契約が更新されれば、「続投」です。
よって「続投」は契約という概念があるが、役職が無いが故お仕事を続けるに際して契約を非う要とするお仕事群に使用されます。
「留任」と「続投」の違い
「留任」と「続投」の違いは与えられたお仕事の役職がまず異なり、「留任」側は、役職に定着する期限がありこの期限が切れれば、再度役職についてくださいと言われない限り、「留任」となりません。
一方「続投」側はお仕事を行う際に役職を与えられておらず、ただの契約により仕事をするに過ぎないです。
「留任」の例文
・『君を野球のコーチとしては留任は認められない結果となった』
この例は、早い話が野球のコーチであるという立場を首にするという物です。
野球のコーチは、役職のコーチという部分が期限があり、期限が過ぎたが故能力不足などを含め更新しないが故チームに残りコーチとしての仕事はできないという例になります。
「留任」は期限がある物において再雇用されることを意味しますので、このケースでは再雇用に至らなかったということです。
「続投」の例文
・『契約社員を続投させよう』
この例は、契約社員をそのまま同じ仕事を続けさせようという意味です。
なお、「続投」は任期という役職が与えられていない物においては契約が重んじられ、このケースは契約を更新して同じ仕事を任しています。
よって、このケースの「続投」は同じ契約社員をそのままお仕事に定着させようという契約のことを指しているのです。
まとめ
「続投」や、「留任」については、契約社員で役職が全く与えられていないか、役職がある期限付きの人物であると考えると分かりやすいです。
例えば、野球の監督は「留任」でこれはコーチというお仕事が契約制の役職であるが故、「留任」は本人の意志ではなく雇う側の意志で決定がされます。
一方「続投」は役職すらない契約社員でこれは野球選手のことでこれも「続投」となれば本人の意思に関係なく選手で居続けます。
よく、「続投」や「留任」を本人が勝手に今の立場に居続けると呼びますが、それが許されるのは、政治家の人で企業のようにお金が絡みまくる問題については「続投」や、「留任」という物は企業側に決定権があり、ずっと居座って自分の立場を保守することを意味するのではありません。
特に、「留任」は政治においては、再選してお仕事をしているとされていますが、「続投」の場合、仕事を辞めろと言われても仕事をしていることを指すのですが、これはあくまで政治家であるが故で、実際の企業では、「続投」とならず首です。
