募集における「経験者優遇」と「未経験はダメ」は、同じようなニュアンスに聞こえますが、少し意味が異なります。
「経験者優遇」とは?
「経験者優遇」は、その募集している職業や職種の経験がある人を優先して採用したいという意味で使っています。
ですが、未経験であっても応募できないという訳ではなく、あくまで優先だという解釈だと考えていいでしょう。
しかし、このように募集要項にあった場合、実際には経験者でないと採用してもらえない場合が多いと思っておいてください。
経験者が1人も応募してこなかったような場合に限り、採用のチャンスがあるという程度に考えておかないといけません。
とって、未経験でも構わないとはとらない方が無難です。
「未経験はダメ」とは?
この「未経験はダメ」、「経験者のみ」などとあった場合には、対象の職業、職種の経験が求められる募集となります。
この場合には、未経験者はその時点で応募することはできず、経験がある人の中からより経験が長い、実際の業務内容に即した経験があるなどの理由で選考されることになります。
はっきりと未経験ではダメだと書かれている為、未経験で応募する人は居ないと思いますが、場合によっては(経験者が誰も応募しなかったような場合は)未経験でも採用の口がない訳でもないので、一度直接問い合わせてみるのも手です。
「経験者優遇」と「未経験はダメ」の違い
「経験者優遇」は、一応未経験の人にも門戸を開いているという表現で、「未経験はダメ」は、はっきりとそれではダメだと言っています。
ですが、実際にはどちらも先の説明のように、言葉のまま捉える必要はなく、応募の前に直接聞くことが大切になります。
「未経験はダメ」とあっても、もしかしたら採用してもらえることがあるかも知れません。
まとめ
「経験者優遇」は、実際には経験者でないとダメだということが少なくないと覚えておきましょう。
これらは募集における常套句とも言える言葉なので、額面通りという訳でもないことが少なくないのです。
