この記事では、「人選」と「選任」の違いを分かりやすく説明していきます。
「人選」とは?
「人選」(じんせん)の言葉は、「ある役割に適していると思われる人を選ぶ」を意味しています。
「人選」というのは、「複数の候補者の中から適していそうな人を選ぶこと」を意味している言葉なのです。
「人選」には、「権限を持っている上位者が、複数の人の中からその仕事に合いそうな人を選ぶ」といった意味のニュアンスがあります。
例えば、「人選は営業部長の○○さんに一任しています」などの例文で使うことができます。
「選任」とは?
「選任」(せんにん)とは、「複数の人の中から選び、特定の任務に従事させる」を意味している言葉です。
「選任」は、「特定の人材を選んでその任務に就かせること」を示しています。
「選任」という言葉には、「その仕事に適任と思われる人材を選んだ上で任務を遂行させる」といった意味のニュアンスが備わっています。
例えば、「委員会の議長を選任しなければなりません」といった文章で使用されます。
「人選」と「選任」の違い
「人選」と「選任」の意味の違いを、分かりやすく解説します。
「人選」と「選任」はどちらも、「ある仕事や目的に合致した人を選ぶ」の意味では共通しています。
ただし、「人選」は「ある役割に適していると推測される人を選ぶことそのもの」に意味の重点が置かれています。
それに対して、「選任」は「ある任務に適任と思われる人を選ぶ+選んだ上でその任務に就かせること」も含めた意味を持っているという違いがあります。
そのため、「特命大使に選任しました」とはいえても、「特命大使に人選しました」といった言葉の使い方はできないのです。
「人選」の例文
・『複数の派閥の思惑が交錯したことで、重要なポストの人選は難航しました』
・『部下に指示ができる管理職の人選を間違えてしまうと、組織全体の秩序や成長が損なわれてしまう恐れがあります』
「選任」の例文
・『第一営業部で抜群の売上をあげ続けた実績を持つAさんを、営業本部長に選任しました』
・『重要な役職に選任されたプレッシャーはありますが、会社や仲間のために全力で職務に取り組みます』
まとめ
この記事では、「人選」と「選任」の意味の違いを詳しく解説しましたがいかがでしたか「人選」と「選任」の意味の違いや例文を調べたいときはチェックしてください。
