この記事では、「リスキリング」と「リカレント」の違いを分かりやすく説明していきます。
「リスキリング」とは?
既存の職業から離れ、新たな業務や職種に就くために必要なスキルを獲得することを意味する言葉です。
とりわけ、デジタルトランスフォーメーションの文脈で使用されることが多く、技術革新やビジネスモデルの変化に対応するため、新たな知識やスキルを習得させる人材戦略を指します。
「リカレント」とは?
社会に出てから、自分が必要なタイミングで学び直しをすることを意味する言葉です。
「リカレント」は、就職してからも、生涯にわたって教育と他の諸活動(労働、余暇など)を交互に実施するという概念だと言えます。
また、「リカレント」は、学習と労働を交互に実施するため、休職など労働から離れることを前提にしています。
「リスキリング」と「リカレント」の違い
「リスキリング」と「リカレント」の違いを、分かりやすく解説します。
「リスキリング」と「リカレント」は、どちらも社会人の学び直しに関連する概念ですが、それぞれ異なる特徴を持ちます。
「リスキリング」は、企業が事業戦略に合わせて社員に新しいスキルや知識を身につけさせるための人材教育のことです。
その一方で、「リカレント」は、社会人が自主的にキャリアアップや生涯現役でいるための学びを継続することです。
個人が自分のキャリア目標や成長に合わせて学習することを指します。
このように、「リスキリング」は、企業主導で実施される戦略的な教育であり、「リカレント」は個人が主体となって実施する自己啓発的な学びです。
両者は社会人のスキルアップという共通の目的を持ちながらも、そのアプローチにおいては明確に区別されます。
まとめ
「リスキリング」は、新しい職種や業務に適応するためのスキル獲得に焦点を当てているのに対し、「リカレント」は、個人の自己実現や生涯にわたる学びを目的としています。
両者は現代社会において重要な概念であり、急速に変化する労働市場において、個人と企業の双方にとって価値のある取り組みだと言えるでしょう。
