この記事では、「働き方改革」と「業務改善」の違いを分かりやすく説明していきます。
「働き方改革」とは?
「働き方改革」の意味と概要について紹介します。
「働き方改革」の意味
「働き方改革」は「はたらきかたかいかく」と読みます。
意味は「現在の日本人の働き方を根本から変えて、労働不足を解消して、消費を増加させようとする指針のこと」です。
「働き方改革」の概要
「働き方改革」は、2016年に政府により決議されたもので、日本人の働き方を根本から変えて、少子高齢化による労働力不足を解消して、更に余暇に費やす時間を増やし、全体的な消費を増やしていこうとする方針のことを言います。
ひとりひとりが長く仕事を続けられる状態にして、特に女性が出産後も社会復帰を果たせる様にするなど、雇用不安をなくして、出産率を引き上げる狙いもあります。
「働き方改革」は、企業ごとではなく、社会構造として変えて行く必要があり、政府からのガイドラインに沿って行われています。
「業務改善」とは?
「業務改善」の意味と概要について紹介します。
「業務改善」の意味
「業務改善」は「ぎょうむかいぜん」と読みます。
意味は「日々の職務を効率化させていく方法を考えること」です。
「業務改善」の概要
「業務改善」は、毎日の職務に対して、ムダを省いたり、効率化させたりするなどの方法を考えることを言います。
例えば、今まで書類として扱っていたものをデータ送信に変えたり、フレックスタイムを導入するなどがあります。
日々の作業に直結して行われることが多く、企業単位で行われます。
「働き方改革」と「業務改善」の違い!
「働き方改革」は「日本人の働き方を変えようという政府の方針」です。
「業務改善」は「日々の職務を効率化させる為の方法」です。
まとめ
今回は「働き方改革」と「業務改善」の違いをお伝えしました。
「働き方改革は社会単位」、「業務改善は企業単位」と覚えておきましょう。
