この記事では、「待遇」と「優遇」の違いを分かりやすく説明していきます。
「待遇」とは?
人をもてなすことを意味するほか、給与や勤務時間など雇用者の勤労者に対する取り扱いを意味する「待遇」。
また、ある地位に準じた取り扱いをすることといった意味としても用いられます。
このような意味から「待遇」は、「処遇」や「取り扱い」、「もてなし」、「サービス」、「寄与」などと言い換えることができます。
「待遇」の使い方
それぞれの意味に応じた使い方を行うこととなる「待遇」。
人をもてなすことを意味する場合は、「待遇の良い旅館」などと用いられます。
給与や勤務時間に対しては、「待遇改善」や「特別待遇」、「給与面の待遇」などといった言葉が用いられ、役職に対しては、「役職待遇」などといった言葉があります。
「優遇」とは?
「優遇」には、手厚くもてなす、優先的に扱う、といった意味があります。
その人に対し、他の人よりも優先的に良い扱いをすること、特別扱いをすること、といった意味が「優遇」にはあります。
「優遇」の場合、他の人よりも良い条件で取り扱ってもらうことができるほか、優先的に対応してもらうことができるなど、様々な特典を受けることができるものとなります。
このような意味から「優遇」は、「特別扱い」や「特別待遇」、「VIP待遇」、「厚いおもてなし」、「特段の配慮」などと言い換えることができます。
「優遇」の使い方
「優遇」は、「優遇する」や「優遇される」などといった使い方のほか、「優遇措置」や「優遇制度」、「優遇政策」などといった言葉もあります。
「待遇」と「優遇」の違い
「待遇」も「優遇」も、人をもてなすといった意味があります。
しかし、その人をもてなすといった中身が異なります。
「待遇」の場合、お客様などに対しサービスする行為を意味し、決して、特別扱いすることを意味するものではありません。
それに対し、「優遇」の場合は、特別扱いすることを意味します。
この特別扱いの有無が同じ人をもてなす行為でも大きな違いとなります。
また、「待遇」には、人をもてなす意外にも様々な意味があるといった点でも「優遇」と異なります。
「待遇」の例文
・『あまりにも過酷な働き方を強いられる会社のため、社員一丸となり待遇改善を申し出ました』
・『このホテルは、本当に待遇の良いホテルでした。大満足です』
・『子育て中の人に対し、勤務時間の待遇面を考え直すことにしました』
・『転職後は、部長待遇で働くことができそうです』
「優遇」の例文
・『当社では、経験者を優遇し採用しております』
・『なぜ、あいつばかり優遇されるのか』
・『私が勤務する会社では、子供がいる家庭には様々な優遇措置があります』
・『金持ちばかりを優遇するような税制は行ってはいけないと思う』
まとめ
以上が「待遇」と「優遇」の違いです。
「優遇」の場合、他の人よりも特別扱いすることを意味し、この特別扱いすることに「待遇」との大きな違いがあります。
