この記事では、コーチングとカウンセリングの違いを分かりやすく説明していきます。
コーチングとは?
“coach”(コーチング)とは、人の能力や体力を調べた上でどのような運動内容にすれば記録を伸ばせる選手となるのか知識ある人がカリキュラムにのっとって指導します。
指導者は、その人が持つ内に秘める能力をうまく引き出せるよう言葉や行動も交えて促進させるために、無理がないよう丁寧に指導していき、さらに力を開花させて引き伸ばすのが「コーチング」する者に与えられた役目です。
勉強する人に対しては学習能力を高め、やる気と記憶力を成長させては潜在能力を広く解放さて力を十分に発揮させますので、勉強することの楽しさや面白さを感じさせるために指導者は子供の育成方法論を学び、無理のない日程で指導していきます。
カウンセリングとは?
「カウンセリング」とは、心に抱える悩みを聞いたうえでどのように解消していけば前向きな気持ちになれるかを考えるのもカウンセラーの仕事です。
社会や生活を抱える人を中心としたその悩みを解消するために、専門的な知識を持ったカウンセラーがその人に寄り添った相談援助し、臨床心理学を取り入れたカウンセリングします。
臨床心理査定か心理教育などを用いて人の悩みを改善し、それでも悩みが解消しない場合には薬物を取り入れた療法を取り入れて適切に対応するわけです。
コーチングとカウンセリングの違い
コーチングとカウンセリングの違いを、分かりやすく解説していきます。
依頼された人が自分の能力を高めたいと思うとき、その手伝いをするのが「コーチング」の指導者に与えられた仕事で、「カウンセリング」は人の心に働きかけて精神的な問題を解消させるという違いがあります。
「コーチング」をする指導者になるには「プロフェッショナル」か「マスター」の認定コーチのどちらかを選び、資格を取得することが重要で、公認心理師(心理カウンセラー)になるには国家資格が必要になります。
コーチングの例文
・企業での研修では組織文化に対して「コーチング」を合わせることで質のいい成果を出せる。
・心理学も取り入れた「コーチング」は人の心にも目を向けて、やる気を引き出すための指導するのが特徴的だ。
今までただ会社で働いていた社員も「コーチング」を受けることでうまく仕事で成果を出させるようになり、このような者が増えるほど社内はやる気と希望に満ち溢れる職場へと変わるのです。
また、心理学の知識を持つ指導者は企業に合う指導ができるように学んでいますので、クライアントの頑張る力や効率的に仕事する気持ちになるよう心理学にも働きかける「コーチング」ができます。
カウンセリングの例文
・悩みを抱える人の気持ちになって洞察し、理解するのが「カウンセリング」の特徴だ。
・心の悩みの相談を受けて、メンタルな問題を解決する「カウンセリング」の仕事に就くなら心理カウンセラーは資格を取得しよう。
人生において、人間関係や仕事の悩みを抱える人の立場になってのカウンセリングするカウンセラーは相手を洞察し、物事を観察した上で心の奥底にある人の本音を見抜くのも役目です。
また、公認心理士法が2017年に施師されたことで心理職の国家資格が確立しました。
まとめ
日本でも組織開発に役に立ち、企業に貢献する社員を生み出すために管理職を集めて「コーチング」させています。
対して、日本でも企業に特化した産業カウンセラーやメンタル専門の「カウンセリング」するものと認識され、多くの場所で取り入れられていますので、興味がある人は気軽にメールや電話などで相談してみるといいでしょう。
