みなさんは「部長」と「課長」という役職がどのような内容の立場なのかご存知でしょうか?
そこでこの記事では、「部長」と「課長」の違いを分かりやすく説明していきます。
「部長」とは?
「部長」は「ぶちょう」と言います。
この「部長」とは「部門・部署において会社の経営者側の視点の立場にで働く役職のこと」を指しています。
具体的な職務としては、部下・社員のスキル管理を始め、組織の管理体制の整備・業務内容の改善などの策を考えて実行することが挙げられます。
「課長」とは?
「課長」は「かちょう」と呼びます。
この「課長」は「1つの課を取りまとめる職のこと」を意味しています。
具体的な職務としては、部下のマネジメント・仕事の管理・責任者としての役割・新しい業務の創出などが挙げられるのです。
「部長」と「課長」の違い
ここで「部長」と「課長」の違いを見ていきましょう 「部長」は「部門・部署において会社の経営者側の視点の立場にで働く役職」であり、会社側、すなわち経営する側に属しており、経営視点を持つことが求められます。
経営トップ層の視点で外部との対応・折衝に当たることも必要で、それと同時にどのような人材に組織で活動してもらうか、諸業務にどの程度の費用(コスト)をかけるべきなのかなど部署のあるべき方向性・戦略を考えるのも部長の役割となっているのです。
「課長」は「1つの課を取りまとめる職」ですが、「課長」に求められるのは、周囲に支持される人物であること。
囲い大きな実績があった能力の高い人であっても部下が心から信頼してついていかなければその職を全うすることができません。
このように2つの役職の違いは受け持つ職責の範囲だけでなく人的なスキル・人格なども大きく異なってくるのです。
「部長」の例文
ここで「部長」の例文を見ていくことにいたしましょう。
具体的には以下のような文章が挙げられます。
・『来月から赴任してくるA部長は、これまで組織改革で大胆な行動で手腕を発揮していたらしい』
・『ウチの部長はコストカッターと言われてきたが、実は非常に情に厚い人だ』
「部長」という役職は複数の課を束ねる責任者であることからも、経営者に近い感覚でマネジメントしなくてはならないことが例文からも理解できることでしょう。
「課長」の例文
続いて「課長」の例文を見ていきましょう。
以下のような文章が考えられます。
・『ウチの課長は私よりも年下なのですが、しっかりしていて沈着冷静なタイプだ』
・『B課長は自己保身が強く上ばかり気を遣っていて、部下からの信頼が全くない』
「課長」の中には自分最優先のタイプの人がいますが、資質ゼロと言ってもいいでしょう。
まとめ
ここまで「部長」と「課長」の意味と違いを見てきました。
企業に身を置く人であれば、これらの職責がどのようなものか十分に理解されているかと思います。
しかし、仕事の内容が多様化している時代にあって、上司がどのように采配を振るうのかを冷静に見ていくことも大切です。
