この記事では、「減俸」と「減給」の違いを分かりやすく説明していきます。
この2つの言葉には、どのような意味と違いがあるでしょうか。
「減俸」とは?
「減俸」という言葉には、どのような意味があるでしょうか。
「減俸」は、「げんぼう」と読みます。
「減俸」は、「俸給の額を減らすこと。
減給」という意味があります。
ちなみに「俸給(ほうきゅう)」には、「給料」という意味、また「国家公務員に支給される、諸手当を除いた基本的給与」という意味があります。
会社員の場合でも、年俸で契約をしている場合は、「俸給」と呼ぶことができます。
例えば、国家公務員である、警察官僚が、不祥事などを起こした結果、給料を減らされてしまうような場面があります。
このような場合は、「不祥事により、警察官僚が、減俸された」などという文章にできます。
また、プロ野球選手が、成績不振のため、年俸を大幅に減らされてしまうような場面があります。
このような場合は、「プロ野球選手が、大幅に減俸されてしまう」などという文章を作ることができます。
「減給」とは?
「減給」という言葉には、どのような意味があるでしょうか。
「減給」は「げんきゅう」と読みます。
「減給」は、「給料を減らすこと」という意味があります。
また、制裁や懲戒処分などにより、一定期間、その人の給料を減らす場合、「減給」という言葉を使います。
例えば、会社員が遅刻ばかりしていて、給料を減らされてしまう場合は、「遅刻をしすぎて、言及されることになった」などという文章を作ることができます。
また、会社に経営不振により、全社員の給料が減らされてしまうような事態になった場合は、「経営不振により、全社員の減給が決まった」などという文章にできます。
さらに、不祥事を起こした社員が、懲戒解雇を免れて、給料を減らす処分で済んだという場合は、「不祥事を起こしてしまったが、会社をクビにならず、減給だけで済んだ」などという文章を作ることができます。
「減俸」と「減給」の違い
「減俸」と「減給」の違いを、分かりやすく解説します。
「減俸」は、「俸給の額を減らすこと。
減給」という意味があります。
一方で、「減給」は、「給料を減らすこと」という意味があります。
どちらの言葉も、給料を減らすという意味がある言葉という共通点があります。
ただし、「減俸」は「俸給」を減らすことを意味するため、年俸が減ることを意味します。
報酬を、月々の給料でもらっているのではなく、年俸でもらっている人が、報酬を減らされる場合、「減俸」という言葉を使うことができます。
一方で、月給をもらっている人が給料を減らされる場合は、「減給」という言葉を使うようにしましょう。
まとめ
「減俸」と「減給」の違いについて見てきました。
2つの言葉には明確な意味の違いがありました。
2つの言葉の意味の違いを知ることで、きちんと使い分けることができるようになりそうです。
