この記事では、「リファラル採用」と「コネ採用」の違いを分かりやすく説明していきます。
「リファラル採用」とは?
「リファラル採用」とは、現職の社員の紹介で人材を採用することです。
その企業で実際に働いている社員の紹介なので、職場の雰囲気や仕事の内容、人間関係などについてまで事前に話すことができ、両者(雇用側と入社する人)にとってメリットのある話になります。
雇用側からすると、仕事内容を分かった上での入社になる為、即戦力として期待できます。
入社する人からしても、仕事内容だけでなく、どんな職場なのかまで事前にある程度分かるので、自分に向いている会社かどうか分かった上で入社することができます。
「コネ採用」とは?
「コネ採用」は、コネクションによる採用という意味になります。
具体的には、その企業に肉親や繋がりが深い人が勤務しており、1人くらいの採用枠は持っているという場合に、その力で採用することです。
よって、正当に入社試験や面接によって選考される訳ではないので、それだと分かってしまうと、辛い立場となってしまう場合も少なくなく、極力それだと分からないように行われるものですが、人材の採用基準に法的な規定などがある訳ではないので、そこまで不正なことを行っているという訳ではありません。
「リファラル採用」と「コネ採用」の違い
「リファラル採用」と「コネ採用」の違いを、分かりやすく解説します。
「リファラル採用」は、近年では中途採用において増えていると言われています。
紹介した社員の方としても、自分の立場が悪くなるようないい加減な人は連れてこない為、企業としても安心して採用できます。
「コネ採用」の場合には、人材として未知数、または普通であれば入社は難しいような人の場合もある為、それほど期待はできないことが多いです。
また、企業内でそれなりの権力者でないと採用枠を持っているとは思えないので、そう簡単に行えるものでもありません。
まとめ
「リファラル採用」と「コネ採用」は、このような違いになります。
「リファラル採用」は、元は海外でよく行われていたものが、日本でも一般化してきた採用形式です。
