「適性検査」と「適性試験」は同じような職業適性に関するテストを連想させる紛らわしい二つの言葉ですが、「適性検査」と「適性試験」の違いを正しく理解できていますか?
この記事では、「適性検査」と「適性試験」の違いを、分かりやすく説明していきます。
「適性検査」とは?
「適性検査(てきせいけんさ)」とは、「ある職業・仕事に、受検者の性格・基本的な能力(知能)の特性が向いているか否かを調べること」を意味しています。
「適性検査」には「性格検査・能力検査」がありますが、その人の元々の性格特徴や知的能力を調べるものなので、事前の勉強・対策は基本的に必要ありません。
「適性試験」とは?
「適性試験(てきせいしけん)」とは、「ある職業(仕事)に就くのにふさわしい知識・能力・技術がどのくらい備わっているかを、問題を出して解答させて調べること」の意味を持っています。
「適性検査」には正解と不正解の違いはありませんが、この「適性試験」には正解と不正解があるため、基本的に事前の試験対策が必要(有効)になります。
「適性検査」と「適性試験」の違い!
「適性検査」と「適性試験」の違いを、分かりやすく解説します。
「適性検査」も「適性試験」も就職転職などの際に、その人がその仕事に向いているかどうかを調べる行為を意味していますが、「適性検査」とは「主に性格適性と基本的な機能・知能を調べるもので、事前準備が要らないテスト」のことです。
「適性検査」は「性格検査+能力検査」のセットで行われることが多いのですが、事前に勉強(試験対策)をして問題に正しく答えるというものではなく、「その人が元々持っている性格の傾向や基本的な知能・能力」を調べるテストです。
「適性試験」は「適性検査」とは違って、「受験者がその職業(仕事)に必要な知識・技術・能力をどれくらい持っているのかを、問題を出題して調べること」を意味しています。
「適性検査」には試験対策は不要ですが、「適性試験」の場合には一定の試験対策(事前の勉強)が必要になる違いがあります。
まとめ
「適性検査」と「適性試験」の意味の違いを詳細に説明しましたが、いかがだったでしょうか?
「適性検査」というのは、「ある職業・仕事・活動などに、受検者の性格・能力の特性が向いているか否かを調べること」を意味しています。
「適性試験」という言葉は、「ある職業・仕事・活動などに必要な知識・能力・技術がどのくらい備わっているかを問題を出して調べること」の意味を持っています。
「適性検査」と「適性試験」の意味の違いを知りたい時には、この記事の内容をチェックしてみてください。
