この記事では、「企業文化」と「企業風土」の違いを分かりやすく説明していきます。
「企業文化」とは?
「企業文化(きぎょうぶんか)」とは、「その企業の経営理念や目的意識と関係した社内の価値観・行動規範・価値観(考え方)」のことを意味している経営用語です。
「企業文化」は従業員の仕事によって自然にできあがる部分もありますが、一般的に経営理念や従業員教育を通して段階的に培われていくものです。
「企業文化」の多くは「その企業の存続・発展に貢献するプラスの価値観・行動理念」によって形成されていて、「事業(ビジネス)の成長・社会や人びとへの貢献・従業員の働きやすさや働きがい」を目指すものになります。
「企業風土」とは?
「企業風土(きぎょうふうど)」とは、「その企業に習慣的に根付いてきた明文化されていない暗黙のルール・社内規範・価値観・人間関係」を意味している経営用語です。
「企業風土」は「その会社の独自の規範意識・上下関係・行動基準」を慣習的・暗黙裏に規定するもので、目的を持って意識的につくられたものではないので改革しにくい傾向があります。
「企業風土」には、その企業を存続・発展させる「プラスの価値観・規範」と停滞・腐敗させて退職率を上げるような「マイナスの価値観・規範」の両面があるのです。
「企業文化」と「企業風土」の違い!
「企業文化」と「企業風土」の違いを、分かりやすく解説します。
「企業文化」も「企業風土」も「その企業に根付いている社内の行動規範・価値観」を意味しているという点で共通していますが、「企業文化」は「経営管理の一環として意識的につくられたポジティブな社内の規範・行動理念・関係性」といったプラスの意味合いが強くなっています。
「企業風土」にもポジティブな暗黙の価値観や行動規範は含まれていますが、「企業風土」は「企業文化」と比べると、「上司のあやまちを批判することが許されない・不正行為を隠蔽する体質がある」といった「慣習的に残っているネガティブな社内の価値観・規範」を意味することもあるという点が「企業文化」と違っています。
まとめ
「企業文化」と「企業風土」の違いを説明しましたが、いかがだったでしょうか?
「企業文化」とは「企業において共有されているブランドイメージや前向きな社内規範・行動理念・価値観」を意味していて、「企業風土」は「ネガティブな影響も含めた企業で明文化されずに慣習的に共有されている価値観・人間関係・行動基準」を意味している違いがあります。
「企業文化」と「企業風土」の違いを詳しく知りたい時は、この記事をチェックしてみてください。
