この記事では、「分担」と「分業」の違いを分かりやすく説明していきます。
「分担」とは?
「分担」は、仕事などの役割を分割して各々で解決することで、お仕事の効率化のことを指します。
例えば、1つのお仕事をこなすのに、時間を2時間有するとした場合、これを2分割にすれば、1時間で済むと理論上考えることが可能でこれはお仕事を一人で行うことと人員を分けて2人で行うことでそれぞれスピードが異なることを指しているのです。
「分業」とは?
「分業」は、お仕事を分けてからが重要で、分けられた人物は与えられた仕事のエキスパートです。
その為、「分業」は必ずお仕事を分けるうえで適任者にお仕事を任せて効率化と正確さを必要とします。
「分担」と「分業」の違い
「分担」と「分業」の違いは、お仕事の割り当て方が異なり、「分担」はあくまで専門性を必要としない仕事にお仕事をして貰う人をあてがいます。
一方、「分業」は専門性のあるお仕事を適任者にあてがい効率化と正確さを重視したお仕事のやり方です。
「分担」の例文
・『作業を分担して行う』
この言葉は、作業をそれぞれの人に分け与えて効率化をすることで、いわば作業の効率化のみを重視しています。
その上で、「分担」は専門性を必要としないお仕事を行うことです。
・『分担作業が遅れている』
この例は、お仕事を役割に分けて作業しているにもかかわらず、後れているという例です。
つまり、作業効率を上げるつもりが下がっているという例になります。
「分業」の例文
・『自動車の設計のお仕事を分業するに際して私が担当する部門はエンジンの設計だ』
この例は、自動車の設計に関する作業を分割した場合、自分が担当するのはエンジン部門で担当する部門は専門の部門であることを意味します。
つまり、エンジンの設計について専門知識があるが故、作業の分割の人員になったのです。
・『分業によって作業効率が向上し無事自動車が誕生した』
この例は、専門分野ごとにお仕事を分けたが故作業の効率がアップして無事に自動車を作ることができたという例になります。
まとめ
「分担」と「分業」については、「分担」はいわば作業効率を重視することのみにおいて有効な手段で専門分野を分割してお仕事に当たることではないです。
専門分野ごとにお仕事の効率化を図る場合、「分業」という業種を分けてお仕事をするという言葉を使用します。
なお、「分業」は専門分野ごとにお仕事を効率化するという特性上、利点においては設計コンセプトがしっかりしていた場合、対応が早まり完成品となる物を作り出す機関が短くなりますが、コンセプトがあやふやである場合、それぞれの専門家が好き勝手にコンセプトを作り替えるため、性能にばらつきが出たり、元々のコンセプトから大きくかけ離れたものが誕生するなどのデメリットもあります。
その為、「分担」の方が単純なお仕事の場合作業効率が上がるという利点だけを得ることが可能ですが、「分担」もお仕事をさぼる者がいた場合作業が遅れるので必ずしも利点になるとは言い切れないです。
