この記事では、「出来高制」と「歩合制」の違いを分かりやすく説明していきます。
「出来高制」とは?
「出来高制」は、給料の支払いがその人の役割などでお給料が変化していくという物で、作業内容でお給料が変わるという物です。
例を挙げれば、社長さんはお給料が多く、その次が研究の仕事をしている人がお給料が良いのであれば研究員が「出来だが良い」となりお給料が高いとなります。
「歩合制」とは?
「歩合制」は、ノルマに応じてお給料を支払うという物で、要は皆さん同じ仕事をしていますので、違いをつけるためにノルマという方法でお給料のバランスをとるというやり方です。
この方法の利点はお給料アップをノルマという方法で管理できる点で、皆さんが同じ仕事をしているが故ノルマでお給料のバランスをとることができます。
反面強引にノルマを達成させようとする者が現れると内部崩壊していく可能性があるシステムです。
「出来高制」と「歩合制」の違い
「出来高制」と「歩合制」の違いは、お給料の支払いを役職というお仕事の内容で変化させるか、同じお仕事ですが、ノルマの達成率で変化させるかです。
「歩合制」がノルマ達成で変化、「出来高制」は出世すると変化すると覚えるとよいでしょう。
「出来高制」の例文
・『出来高制により、出世が認められお給料がアップした』
この例は、「出来高制」の特権で「出来高制」は、昇進することでお給料が上がりお仕事内容も変化します。
ただ、デメリットにおいては、昇進すると責任が付きまとうポジションを与えられることもあり、ストレスが増加するという問題も生まれやすいです。
「歩合制」の例文
・『歩合制のノルマが厳しくなる』
この例は、お給料が上がるノルマが厳しくなったという例です。
「歩合制」は、ノルマを達成できる人物からすればよいシステムですが、反面にノルマを達成させるためにはどのようなことでもするというのがこのシステムなので場合によっては他者の顧客を奪うことも考えられ、組織が内部崩壊することもあり得ます。
まとめ
「出来高制」と「歩合制」についてはお給料の支払いシステムで、「出来高制」は皆さんが同じ仕事をしておらず、役職によってお給料が上がるという物です。
逆に、「歩合制」はノルマ達成でお給料が上がるという物でこの方式は、場合によっては内部分裂をします。
何故なら、他人の顧客を奪って自分のノルマとするが故、言い方を悪く言えば、少ないお客さんを奪い合いノルマを達成させて自分のお金に変えるのが「歩合制」です。
そう言った意味では、「出来高制」の方がよさそうに見えますが、そうでもなく、「出来高制」は出世することで責任という物がのしかかり、決断次第では会社を転覆させるのでこれもシステムにおいてはケースバイケースです。
両者のシステムは難しく考える必要性は無く、単純に、「出来高制」は、役職が変わるとお給料アップする、「歩合制」はノルマを達成するとお給料が増加すると覚えるとよいでしょう。
